Menschen und Gemeinschaft

Wir wollen den Lebensunterhalt unserer Mitarbeiter sichern und bemühen uns an unseren Standorten um gute Nachbarschaft.

 

Novartis als Arbeitgeber: Vielfalt & Chancengleichheit

Unsere Mitarbeiter sollen die unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen widerspiegeln, in denen wir tätig sind. Denn ein heterogenes und integratives Arbeitsumfeld ist die Voraussetzung für unseren Erfolg. Ende 2006  wurden konzernweit gültige Grundsätze, eine Vision sowie eine Strategie zu "Diversity & Inclusion" (D&I) erarbeitet. Zusätzlich gründete Novartis einen externen "D&I Advisory Council", der die Geschäftsleitung berät und mit Experten aus der Wirtschaft sowie von Hochschulen und Nichtregierungsorganisationen besetzt ist.
Vielfalt wird bei Novartis gefördert und wertgeschätzt. Ein besonderes Anliegen ist es auch, Chancengleichheit im Unternehmen herzustellen. Unabhängig von Denk- und Arbeitsweise, Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder Ausbildung soll jedem die Möglichkeit gegeben werden, seine Karriereziele zu verwirklichen.

 

Mitarbeiterförderung

"Attract, retain and develop best talents."
Für dieses Ziel engagiert sich Novartis. Wir wollen unseren Mitarbeitern größtmögliche Sicherheit am Arbeitsplatz bieten und ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden fördern.
Neben attraktiven Arbeitsbedingungen bietet Novartis weitreichende Entwicklungs- und Karriereperspektiven als weltweites Unternehmen. Wir führen jedes Jahr einen weltweiten "Organization and Talent Review" (OTR) durch, um Leistungen zu beurteilen und die Entwicklungspläne für unsere Mitarbeiter zu aktualisieren. Diese sind von Relevanz für künftige Einsatzmöglichkeiten und Karriereplanung. Besonderen Wert legt Novartis auch auf Programme zur Fortbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Auf dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten über geographische, organisatorische und funktionale Grenzen hinweg einsetzen können.

 

Existenzsichernde Löhne

Novartis zahlt weltweit existenzsichernde Löhne. Wo keine internationalen Standards existieren, haben wir zusammen mit der weltweit tätigen Organisation "Business for Social Responsibility" (BSR) grundlegende Eckdaten definiert: Demnach muß ein existenzsichernder Lohn die Kosten für Wohnung, Gesundheitsvorsorge, Kleidung, Ernährung und Kindererziehung abdecken.

 

Bereitschaft für den Pandemiefall

Große Epidemien, so genannte Pandemien, sind für unsere Mitarbeiter, Patienten und unsere Geschäftskontinuität ein nicht zu unterschätzendes Risiko. Um im Fall einer Pandemie - beispielsweise der Vogelgrippe - vorbereitet zu sein, hat Novartis zum Schutz ihrer Mitarbeiter und Familien, zur Versorgung von Patienten mit lebensrettenden Medikamenten und zur Aufrechterhaltung der Geschäftskontinuität entsprechende Maßnahmen und Pläne für den Ernstfall entwickelt.

 

Betriebliche Gesundheitsförderung & Initiative Rauchfrei

Im Vorjahr wurde bei der Sandoz GmbH unter dem Motto "Fit für's Leben" die Betriebliche Gesundheitsförderung gestartet. Mit dem Ziel, das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu verbessern. Das Konzept erstreckt sich mit seinen Aktivitäten über die Bereiche Ernährung, Bewegung, Ergonomie, Entspannung und Vorsorge.

Die Initiative Rauchfrei wird seit drei Jahren in den Büros Novartis in Wien gelebt. Bei der Sandoz GmbH in Tirol sind die Standorte Kundl und Schaftenau seit Juli 2007 komplett rauchfrei: unterstützend wurden und werden Raucher-Entwöhungsprogramme angeboten.

 

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